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就在外部危机逐渐显现的同时，公司内部也出现了一些令人不安的苗头。
一位核心开发人员突然提出离职申请，理由是“个人发展受限”
。
虽然表面上看只是普通的人员流动，但林然敏锐地察觉到其中可能隐藏着更大的问题。
他私下找到这位员工，试图了解真相。
“如果你真的觉得在这里没有足够的成长空间，我可以为你提供更多的资源和支持。”
林然诚恳地说道，“毕竟，我们一直倡导的就是让每个人都能实现自我价值。”
然而，对方却闪烁其词，最终只留下一句耐人寻味的话：“有时候，选择离开并不是因为不满意现状，而是因为看到了更好的未来。”
林然心头一震，隐约感觉到事情并不简单。
他立即安排人力资源部门展开全面调查，结果发现最近几个月内，已经有几名关键岗位的员工相继离职，而且他们的新东家竟然是一家竞争对手公司。
“这是挖墙脚！”
赵刚愤怒地说道，“他们显然是在利用我们的技术和经验来壮大自己！”
林然却没有表现出过多的激动，而是冷静地分析道：“与其浪费时间追究责任，不如想办法把损失降到最低。
赵刚，你牵头制定一份详细的竞业禁止协议，明确限制前员工在一定期限内不得加入与我们存在竞争关系的企业。
同时，我们要重新梳理现有的激励机制，确保留下来的同事能够感受到归属感和成就感。”
###全球舆论战
与此同时，《智慧绿洲》在国际市场上的争议进一步升级。
一些发达国家的媒体开始大肆渲染所谓的“技术霸权论”
，声称《智慧绿洲》正在通过先进的算法和技术控制其他国家的教育资源，甚至影响下一代人的思维方式。
面对铺天盖地的负面报道，周晴主动站了出来。
她策划了一场全球范围内的线上直播活动，邀请多位独立专家和用户代表共同探讨《智慧绿洲》的实际作用及其背后的社会意义。
“我们的初衷从未改变，那就是用科技赋能教育，帮助每一个孩子找到属于自己的道路。”
周晴在直播中坚定地说道，“至于所谓的‘技术霸权’，完全是无稽之谈。
我们愿意接受任何形式的监督和审查，只要它建立在公平、公正的基础上。”
这场直播吸引了数百万观众的关注，成功扭转了一部分公众的偏见。
但也有不少人依然持怀疑态度，认为这只是公关手段的一部分。
“我们不能奢望所有人都理解我们，”
林然对团队说道，“但只要坚持做正确的事情，总有一天会得到认可。”
###新一轮技术创新
为了彻底打破外界的质疑，林然决定再次加大研发投入，推出一款颠覆性的产品。
这款产品将以“神经学习映射”
技术为核心，结合最新的ARVR设备，打造一个完全沉浸式的虚拟课堂环境。
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