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“大小姐，补助要不要细分一下，有些人虽然只是兼职，但贡献也不小，有些人是全职，但贡献可能还没有兼职的多。”
线东建议：“如果真的要给补贴，那么兼职和全职的补贴，按照贡献值不同，可以有多个等级。”
梁可风早有想法：“补助的事，不能用大锅饭的模式，要按照系数来，大家按照贡献值来定系数，然后工会根据系数出一部分钱，社团出一部分，各堂口再出一部分。
也就是说，退出社员拿到的钱，是三个部分组成的。”
大家听得云里雾里，只有少数几个人听懂了。
听懂的财务高主任轻声跟旁边人解释，什么是系数。
“这个工作，要交给财务来负责。
由总工会的高主任进行统筹，各社团和堂口财务跟高主任一起商量出方案来。”
这个工作太重要了，高主任忙道：“我负责没问题。
截止时间是什么时候？”
梁可风：“下个礼拜一再次开会的时候，你们拿出补贴的初稿。”
高主任想说这太着急了，但看大小姐的表情，知道时间紧迫，便也只能尽力而为。
梁可风继续：“如果把社员就业问题解决了，我们的改革就算成功了大半。
按照你们刚才的判断，目前我们的全职社员大概有3万人左右，这3万人里，肯定还有选择领取补贴离开的，那么我们就算留下来的人有八成，那就是2万4千人，分到三个社团，大概是每个社团解决8000人就业。”
“当然，每个社团情况不一样，肯定有的多，有的少。
那么我们就要统计出来，现有正规产业能消化多少员工，我们还要创造出多少就业岗位来？这都是需要统计的。
我知道，你们没有经验，所以，大家今天的方案都没有说到这些细节。
那么下周一，我们开会，就不能再是这么笼统的方案了。
充分了解清楚自己的现状，再来考虑怎么发展新产业。”
各社团顿觉头疼，这哪是他们这些粗人搞得明白的。
梁可风知道他们的难处，“我之前给各社团介绍了专业的企业管理公司，我建议你们，可以先跟他们商量对策。”
“说完社团，我们再来说说总工会这边的问题。
我先表态，我赞同线东的建议。
底层兄弟我们不能抛弃，但总工会这些没有贡献的二代三代们，空占着位置，没有任何作用的——全部裁撤。”
连主任几个互相看了一眼，听语气，大小姐的决心是不容置喙的，当即也都不敢再多废话。
“总工会想要加强对社团的管理，怎么加强管理呢？总工会这边要发挥什么作用？经营策略？人事任免？还是财务管理？”
“人事任免要抓在手里，经营策略应该下放。
而在我看来，总工会这边最重要的工作就是做好财务管理。
但是你们自身的财务都没管理好，怎么去管理社团的财务？”
“工会现有基金，投资收益做的非常差，线东在工会多年，对工会的了解很深，关于基金的建议他说得很对，一定要做大做强基金，把我们存下来的钱盘活，前提就是要请专业人士来做基金掌舵人。”
现在工会基金的掌舵者是个好大喜功的洪门三代，这种人在闲职部门，可能只是浪费薪金和福利，但在这么重要的位置上，发挥负能量，那就是对总工会的荼毒。
梁可风的意思，在座的都听懂了，虽然改革会有阵痛，但大小姐方向明确，只要坚定脚步，肯定能走到光明的彼岸。
作为财务负责人的高主任点头：“关于基金会的改革，我回去先跟基金会的同事商讨出方案来。”
“跟现在的基金会负责人讨论改革已经没有意义。
引进专业人才之后，再来商讨基金会的改革吧。”
“要请专业人才来打理基金会？”
“对。
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