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管理者大会为期两天，结束后改革小组组长的竞聘正式开始了。
竞聘流程很简单，就是写一个天字号合并的框架方案，然后在领导班子会议上陈述，由班子成员投票，票数多者胜出。
时间只给了七天，在七天内做一个别出心裁的框架方案，可不是容易的事。
苏筱把忙完本职工作以后的所有空闲时间都用了起来，连中午吃饭的时间也不舍得浪费，午饭都是吴红玫帮忙带上来的。
吴红玫看她没日没夜地写写写，两耳不闻窗外事，心里着急，指着竞聘通知上的“由班子成员投票”
七个字。
“筱筱，你看，这才是关键。
你关起门来，把方案写得再好，人家不投你，也没有用呀，你得拉关系。”
“你又不是第一天认识我，你觉得我会拉关系吗？”
苏筱不以为然地说。
要是靠关系，赵显坤指定她的时候，她就答应了。
她之所以提出公平竞争，重点在于减少暗箱操作，而不在于胜出。
当然，如果能胜出就更好了。
在天成工作的时候，她就有很多想法，只是苦于天成规模太小，不好施展。
“我今天跟玛丽亚汇报工作的时候，听到汪总给她打电话，说是晚上一起吃饭。
汪总肯定是帮赵总拉票。
其实你也可以联系一下林总呀，林总和汪总一向不对付，他肯定不希望赵总赢。”
“林小民那一票不会投给赵鹏的，我联系不联系都一样。”
“可是……”
“别可是了，谋事在人，成事在天，顺其自然就好。”
见她油盐不进，吴红玫不好再说什么了。
说多了，就变成皇帝不急太监急。
虽然她确实挺急的。
天字号合并是个大工程，肯定需要配置一个懂人力资源的组员，如果苏筱胜出，她就有希望加入。
自从那回玛丽亚认定她在赵显坤面前说了她的坏话——强迫胡工参加苏筱的入职仪式，她的日子就很难过，时不时一双小鞋子扔过来，让她每日如坐针毡。
而且，进入了改革小组，会比在人力资源部见到赵显坤的机会多很多吧。
一个星期晃眼过去，到了竞聘那一天。
苏筱抱着笔记本电脑走到电梯间的时候，意外地碰到了等电梯的林小民。
他在二十九层也有一个办公室，但他大部分时间都待在地产公司的总经理办公室，苏筱在集团快两个月，还是第一次在走廊里碰到他。
“林总早。”
林小民颔首，目光落在苏筱的笔记本电脑上。
“准备得怎么样了？”
“还行。”
林小民笑着说：“还行可不行，得很行才行。”
“有林总这样的能人在，我怎么敢说很行。”
苏筱也笑着说，有奉承的成分，但也是心里话。
林小民的工作能力有目共睹，去年地产公司的利润暴涨了800%，所以尽管他有这样那样的毛病，依然不到四十岁就身居高位。
林小民之前和她没怎么说过话，见她说话还挺讨喜的，心里添了一分好感，说：“我看你不错，将来会比他们都强。”
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