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回到地下室的住处，吃过饭洗过澡，苏筱坐在电脑桌前，将整件事复盘了一遍，不得不承认，夏明的做法非常高明。
同时她也肯定，夏明就是在点化她。
刚才那件事，跟她和陈思民的情况何其相似呀。
陈思民就是拦路的壮汉，而她在天成一无根基，二无人脉，力量悬殊，要是正面应战，可以调动一切资源的陈思民分分钟将她灭成渣渣。
她唯一能借的力量就是汪洋，但是这力量也不是想借就能借的，当前这种胶着的情况，汪洋看不到吗？他或许也在看她的表现。
毕竟对任何一个老板来说，招人来是为了解决问题，如果这个人碰到问题就求助于自己，那招来干什么用？这也是之前苏筱没有找汪洋借力的原因，要借他的力量一定要讲究策略，让他心甘情愿地借出。
就像方才那个十年老司机，冲冠一怒是为了让自己赶上火车。
苏筱把事情想透彻后，渐渐有了主意。
她打开电脑，十指翻飞，敲出一个题目“分包商评估体系”
。
她用了一个星期做出《分包商评估体系》，又花了两天做出《商务合约部工作流程规范守则》。
这时距离她上任已经有一个月了，所有人都觉得她不过如此，部门成员甚至在私下里猜测她还能坚持多久才辞职。
多数人觉得她会坚持到过年。
就连汪洋看她的眼神也从期盼转为怀疑。
这天，部门周会，各个主管汇报完工作后，一直做壁花的苏筱轻咳一声，说：“我到经理这个岗位上整整一个月，因为很多业务不太熟悉，这个月我一直在沉淀自己。
非常感谢陈主任，不仅没有催我，还帮我承担了原本应该由我负责的工作。”
陈思民亲切温和地说：“客气了，应该的。”
“现在我已经熟悉了部门业务，我把原来的流程重新顺了一遍。”
苏筱拿出《商务合约部工作流程规范守则》搁在陈思民面前，“主任，您看看，有没有什么不对或者需要补充的地方吗？”
陈思民飞快地翻了一遍，笑眯眯地说：“很好，我没有补充。”
苏筱说：“那以后就按这个流程来做，主任觉得如何？”
陈思民点点头：“可以呀。”
苏筱将工作流程守则发放下去，四位主管的表情都很微妙。
刚才这么短的一段时间里，一场属于苏筱与陈思民的战役发生了，而接下去他们的站队决定着战役的胜负。
这四个人私下里交流了一番，最终谁也没有选择苏筱，遇到事情，依然直接报告陈思民。
这个结果苏筱早就预料到了，她并不生气，《商务合约部工作流程规则守则》是她最后的通牒，既然他们不愿意改变，那她就要逼着他们改变。
汪洋要的是业绩，陈思民要的是巩固地位谋求经济利益，两人的立场在这里是有分歧的。
现在她要做的就是将这种分歧放大。
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