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尽管“阳光计划”
在公众层面取得了一定成效，但徐oho深知，这场风波带来的冲击远未结束。
财务审计虽然澄清了资金挪用的指控，却也暴露出部分地方项目管理松散、志愿者培训不规范等问题。
一些原本积极支持项目的合作伙伴开始重新评估合作风险，而某些地方政府的态度也变得谨慎起来，甚至有几项原定的落地计划被暂缓审批。
更令人担忧的是，团队内部也开始出现分歧。
“我们是不是太急了？”
小林在一次会议上提出质疑，“过去几年扩张得太快，很多环节都跟不上节奏。
现在出了问题，大家都要承受后果。”
另一位核心成员张涛则持不同意见：“如果我们现在放缓脚步，只会让外界觉得我们真的有问题。
我们必须继续推进，用行动证明自己。”
争论持续了很久，最终以徐oho的一句话收场：“我们不能否认问题的存在，也不能因为困难就停下脚步。
我们要做的，是找到平衡点，在稳健与进取之间走出一条新路。”
会后，他决定亲自前往几个重点项目地进行实地考察，了解基层的真实情况。
第一站是云南怒江的一所乡村小学。
这里曾是“梦想导师计划”
最早覆盖的区域之一，也是他最初萌生支教想法的地方。
当他走进熟悉的教室时，孩子们欢呼着围了上来，老师也热情地向他介绍最近的教学成果。
然而，当他私下询问几位志愿者时，得到的回答却让他心头一紧。
“培训确实比以前少了。”
一名志愿者坦言，“有些新人连基本的教学技巧都不掌握，就被派来上课了。”
“还有物资分配的问题。”
另一位补充道，“有时候设备迟迟不到，课程只能临时调整，影响很大。”
这些声音，像一根根细针，刺入他的内心。
他知道，这些问题并非偶然，而是整个体系快速扩张后必然面临的挑战。
如果不及时调整，未来的隐患将更加严重。
回到总部后，他立即召开紧急会议，宣布启动“基石计划”
??一项为期半年的内部优化工程，重点提升组织效率、加强志愿者培训，并建立更科学的资源分配机制。
“我们要把基础打牢。”
他在会上说，“哪怕牺牲一点速度，也要确保质量。”
这项决定在团队内部引发不小震动，有人支持，也有人担心会影响项目的整体发展节奏。
但徐oho心意已决。
他明白，真正的信任不是靠舆论平息就能重建的，它需要时间，也需要实实在在的改变。
而在接下来的日子里，他将亲自参与每一个改进环节，确保“梦想导师”
的每一步，走得踏实、稳重、坚定。
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