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叶风的公司在经历了海外市场的种种挑战和突破后，已然成为了行业内的翘楚。
然而，成功的背后往往隐藏着新的危机和考验。
随着公司的知名度不断提高，市场上出现了众多的山寨产品，它们以低廉的价格和相似的外观，试图分走公司的市场份额。
“叶总，这些山寨产品严重影响了我们的销售，而且还损害了我们的品牌形象。”
销售经理气愤地说道。
叶风面色凝重，沉思片刻后说道：“立即加强知识产权保护，同时对这些山寨厂商采取法律行动。”
公司的法务团队迅速行动起来，与山寨厂商展开了激烈的法律交锋。
然而，这场战斗并不轻松，山寨厂商们往往善于钻法律的空子，使得诉讼过程漫长而艰难。
“叶总，这场官司可能会持续很长时间，而且耗费大量的人力和财力。”
法务主管担忧地说道。
叶风坚定地回答：“无论付出多大的代价，我们都要维护公司的合法权益和品牌声誉。”
在与山寨厂商斗争的同时，公司内部也出现了一些问题。
由于业务的快速扩张，一些部门之间的沟通和协作变得不再顺畅，导致工作效率低下，项目延误。
“叶总，各部门之间的信息不畅通，经常出现重复工作和资源浪费的情况。”
运营总监说道。
叶风意识到必须对公司的组织架构和工作流程进行重新梳理和优化。
“我们要打破部门之间的壁垒，建立高效的沟通和协作机制。”
叶风说道。
叶风亲自牵头，组织了一系列的跨部门会议和培训，加强员工之间的交流和理解。
同时，引入了先进的项目管理软件，提高工作的透明度和协同性。
经过一段时间的努力，公司内部的协作问题得到了一定程度的改善，但新的挑战又接踵而至。
行业技术的更新换代速度加快，公司现有的产品线逐渐面临被淘汰的风险。
“叶总，竞争对手已经推出了更先进的技术和产品，如果我们不跟上，很可能会被市场淘汰。”
研发部经理着急地说道。
叶风深知技术创新的重要性，决定加大研发投入，组建更强大的研发团队。
“不惜一切代价，吸引行业内的顶尖人才，我们要在技术上实现突破和领先。”
叶风说道。
然而，高端人才的招聘并非一帆风顺。
一些人才对公司的发展前景和工作环境存在疑虑，不愿意加入。
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