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几人经过一番讨论后，最终定了几个方案，首先，以后不允许再有狗狗晚上在外面睡觉。
只要园区里没有人在，所有狗狗就必须给关进笼子里，这样就能从根本上杜绝狗狗越狱的问题。
其次，通过视频监控得知，六六是直接翻越围墙逃出去的。
诚然，六六有这么好的跳跃能力，谁都没想到。
但这也同时说明，园区的围墙确实矮了一些。
这个高度的围墙，弹跳能力稍微好点的大狗一下子就能跳出去。
因此，加高四面围墙势在必行。
最后一点，就是张辰提到的，要让狗狗觉得gg园区好，把这里当成是家，把这里的人都当作是家人。
三人反思后发现，平时放风期间，三人基本都不管这些狗狗，任由它们在空地上玩耍。
自然的，狗狗跟他们仨的感情自然比较淡。
于是，三人决定，以后每次放风，他们都抽出点时间来陪狗狗们玩耍，就像张辰这样，每次来园区，都要陪狗狗们玩一会儿，小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
他们希望通过这种方式，慢慢培养跟狗狗之间的感情，让狗狗们真正把自己当作是家人。
不得不说，三人讨论出的方案非常可行，也很具有针对性，跟张辰之前想的方向大差不差。
因此，张辰也没啥需要补充的，就按照这三个方案来干。
“行，你们提出的三个方案都不错。”
“既然这样，当务之急，咱们就先从加高围墙做起吧！”
张辰最后说道。
说干就干，方案确定下来后，瘦猴他们便立刻行动起来，三人赶紧出去买砖头、找师傅，争取今天就把这项工作给结束。
看到三人这么有干劲的样子，张辰倍感欣慰。
在张辰看来，所谓的管理，就是要充分发挥员工的主观能动性，让员工们心甘情愿、积极主动地去干活。
而不是像外面那些老板那样，打着“过程管理”
的旗号，给员工们设置各种要求，非要榨干员工们的最后一丝利益才肯罢休。
因此，在平时的管理上，张辰本来采取的就是放羊式管理，只要三人把工作做好，哪怕他们上班玩手机，张辰也压根不会管。
也正是因为平时打下的这些基础，使得瘦猴他们十分珍惜这份工作，干起活来，自然就更带劲了。
看到几人干劲十足的样子，就连直播间里的网友们也纷纷点赞：【太棒了！
遇到问题不可怕，可怕的是不会解决问题！
】【gg园区的公司文化也太好了吧！
出事后辰哥不仅没打没骂，甚至还鼓励大家一起想办法解决，简直太赞了！
】【可不是嘛！
你们看哪个老板允许员工上班期间摸鱼玩手机的？有这样一份工作，换我也格外珍惜！
】【多年老牛马实名羡慕！
这样的公司氛围简直不要太好！
】【不懂就问，现在入职gg园区还来得及吗？】【辰哥，要不你把我也收了吧，我可以给你端茶倒水！
拎包打杂！
而且工资要求不高，给口饭吃就行！
】【那些黑心资本家们！
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