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楚飞虹在办公室里调阅起林诗晴入职以来的各类档案，越看越无法判断女孩的意图。
这一年来，林诗晴的绩效不是a就是a+，长期被提名为创新中心的优秀员工。
她经手的项目，全都得到了客户的满分评价，尤其是那恐怖的加班时间，令楚飞虹都感到惊愕。
“这么热爱工作吗？那为什么还要出来做那种皮肉兼职？”
他自言自语道，重新端详起手机里的二人合照。
“是缺钱吗？家里出事了吗？”
楚飞虹一直努力为林诗晴的行为找寻宽容的借口，试图将心中对她的印象，还原为校园里那个天真无邪的姑娘。
经过一天的内耗，楚飞虹终于在下班后，走出了自己的办公室。
他假装不在意地晃悠到创新中心的工区。
行政人员已经将20层北侧的工区清理出大半，目前只有三个组从总部迁移过来。
其中，就有林诗晴带领的17组。
奇颠科技的组织架构相当复杂，尤其是肖冷主管的研发团队，就包含多个层级。
公司的技术构成细分为以下几个部门：核心开发部、战略实验室、技术研发部以及硬件发展部。
其中的技术研发部下面，又有支撑中心、大数据中心、云计算中心、ai技术中心以及创新中心。
林诗晴所在的创新中心在庞大的技术体系中并未受到足够的重视，大部分组承接的是一些小型外包项目。
这些项目虽然规模较小、利润有限且技术难度不高，但工作量却相当繁重。
然而，这里却是积累研发经验的宝贵之地，为通往其他重点研发部门提供了绝佳的跳板。
创新中心还有一个特点，就是项目建组制度。
有资历的研发人员可以从商务部的系统内拿到商机单，在确定自己有能力胜任后，便可申请创建自己的研发小组。
新成立的小组可以借调、挖角其他组的成员，也可以直接申请对外招聘。
项目做成后，组长可以自由分配全组奖金，并在商务部的系统内拿到价值更高的商机单。
创新中心的很多大组已经有三四十人，他们不仅承接外部的项目，也可以负责部分公司的核心业务。
相比重点研发部门按部就班的成长路径，很多有野心的新人都喜欢来创新中心拼一把。
万一拿到好项目，有了自己的研发组，奋斗的时间至少可以提速五年。
楚飞虹知道创新中心的特质，也清楚这里面的卷王多。
但他怎么也没想到，自己的宝贝学生，居然能在这种环境中还卷得飞起。
此时，大部分员工已经收拾好东西陆续离开工区，只有北侧角落内的一个小组，还在会议室里激烈争论着什么。
不用问，这种下班还拉人开会的低情商领导，大概率就是楚飞虹的那个得意门生。
他缓缓走到17组工区的会议室门前。
透过玻璃墙，楚飞虹看见林诗晴正与组员们争吵，女孩面红耳赤的样子让他不禁感到有些怀念。
在大学里，每次分组讨论，她都是这副不依不饶的样子。
那时，楚飞虹觉得这小姑娘要强、可爱，但到了职场，他却为林诗晴着实捏了把汗。
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