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合同签订没多久，港资就把这20%的股权投入到外商的公司了。
也就是说，外方占60%的股份，中方占40%。”
狄思科唏嘘：“咱们这是被老外忽悠了吧？”
“呵呵，花钱买教训吧。”
*
狄思科不知道这种办法能否使用第二次，不过次日上班的时候，他还是将培训班王老师的原话转述给了徐总。
徐叔阳笑着说：“看来你受到高人指点了。”
“人家不是指点我的，我陪媳妇去上培训班，人家指点她呢。”
“甭管指点谁，管用就行。”
徐叔阳感慨，“看来大家还真是英雄所见略同了。
最近一位经开区的领导一直联系我，想将咱们这个卫生巾项目争取到他们经开区去。”
狄思科问：“咱们要在经开区建厂房吗？”
如果经开区以土地入股的话，不就是合资公司要找的第三方吗？
“对，他们那边给出的优惠政策还挺优厚的。”
徐叔阳沉吟道，“这种事上了谈判桌反而不好谈，咱们先私下跟谭总通通气，以免正式谈判时又谈崩了。”
狄思科建议：“我前段时间去过一个度假村，有山有水环境还不错，要不咱们把谭先生请过去放松一下，顺便跟他提一提引入第三方的事？”
做招待工作是徐叔阳的老本行，闻言就颔首说：“听说他太太最近也来内地了，你跟他联系一下，就说我要组织一次家庭间的小型聚会，邀请他携爱人出席。”
因着主要目的是谈生意，所以这次聚会的规模真的非常小型。
出席的总共只有八个人。
一行人赶到卢大爷那间美式乡村度假村时，太阳都已经落山了。
吃过晚饭，徐叔阳没急着跟谭先生谈生意，在小河边消散了一会儿后，邀请对方在明日早上一起打羽毛球。
谭先生惊讶道：“我来内地以后，发现内地的干部似乎并不注重运动。”
“想要跟内地的企业合作，您还得多了解内地文化才行。”
徐叔阳骄傲道，“我们也算是体育大国了，每个单位都相当注重体育锻炼，时常要组织各种类型的体育比赛。”
谭先生毫不讳言道：“我们了解内地的渠道比较有限，这半年来内地打破了我很多的固有印象。
所以，我已经跟总部提议了，合资公司成立以后，应该尽量使用本土员工。
外国人未必能管好内地的企业。”
徐叔阳警惕地问：“你们不会是不想给我们派遣管理人员了吧？”
外商的企业管理办法也是非常先进的，值得他们借鉴学习。
谭先生笑着说：“最初肯定是要从总部派总经理过来的，只不过，我想尽量提高内地管理人员的比例。”
管理人才在总部也是稀缺资源，不可能都派到这边来。
“咱们的合作成功以后，可以派几名贵公司的干部到我们亚太区总部参观考察，我们内地筹备组的同事也同样可以来贵公司进行学习。
咱们相互取长补短。”
谭先生回望向走在后面的狄思科，用他的洋腔洋调邀请道：“像狄经理这样的年轻企业干部，完全可以去我们港岛总部交流学习一段时间，我们有全球最先进的企业管理经验。”
狄思科：“……”
又来了。
什么都能跟“全球”
扯上关系。
徐叔阳婉拒：“小狄经理是我们的优秀企业干部，我可不舍得把他放到你们外资企业去。”
万一一去不复返了，他找谁说理去？
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