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“美国的科学家、总工程师，每次出现在公众面前的时候都是西装革履峨冠博带，一副上层人士的样子。
其实现实中他们不是这样。
你要是在上班时间闯入他们的工作场地，多半会看见一个头发蓬乱、眼圈发黑、皮肤粗糙、衣服脏兮兮、还一副凶巴巴样子的中年人。”
航空工业和电子工业都做了制度调整工作，接下来是落实执行的时间段，聂、李、钱三人坐下来聊聊最近这段时间做的事，总结总结经验。
钱学森开口却说起了他在美国的一些见闻和业内轶事。
“好吧，我那几年差不多也是这副模样，哈哈。
先是给美国国防部打工，战争结束去麻省理工做教授、兼任实验室主任。
主任这个职位的工作压力是最大的，你的老板，或者金主，会不厌其烦地过问：你们实验室最近有什么成果？有什么能申请专利的吗？上次列的计划完成了吗？此外还有什么发展的新方向？我是说能赚钱的方向用咱们的话来说，就是老板会用尽办法剥削科学家、实验室及其全体员工。”
聂荣臻：“从这个角度来讲，我们是得学会怎么剥削我们的科学家和工程设计人员。
这是我们现在做得不好的地方。
你上次也说过，美国一个资深设计师，1950年的年薪是六千美元起步，有的公司与实验室获得的成果之间是提成关系，这上限可能更高。
我们呢，算了还是不提工资了。
肯给设计师开这么高的工资，开工资的人是资本家，这说明他有办法从设计师身上赚到远高于六千美元的收益。”
钱学森：“就是这样的，给资深设计师一个月发一百二，这不是剥削，因为这一百二是国家财政贴进去的，只亏不赚，你还没学会怎么剥削呢。
给设计师一个月发三百、五百、六百、八百或者一千不等，但发多少钱出去，设计师就给国家多赚回几倍十几倍的钱，这才是学会了怎么剥削。”
李强：“在这方面，我是说在充分发挥科学家、科研人员的生产力，提高科研系统的运转效率这方面，就算是苏联做得也不是太令人满意。
我是去过几次苏联的，其中有两次在苏联呆过很长时间，而且进入了苏联的科学院所系统工作，他们的那一套和美国存在着不小的差距。”
钱学森：“倒没有这么绝对。
苏联的科研体制当然没有市场化了，但是苏联的科学体系有一个很重要的基础，就是他们的传统。
从帝俄时代开始，几百年的传承，他们的科学家群体形成了一种精英意识和自我追求自我挑战的文化，只要是人所能想到的东西，想到的线路，他都要给实现了，挣不挣钱他都全力以赴去做，不为钱，就是为一份荣誉。”
聂荣臻：“是啊，俄罗斯科学院是1724年成立的，距现在两百多年了。
我们1724年在干嘛？哦有个叫李毓秀的秀才在写《弟子规》，1724年他应该是写完大半了，还有两年就刻版印刷了。”
聂荣臻的这番话让李强和钱学森都笑了起来，是苦笑。
李强：“俄罗斯两百多年形成了科学家群体的传统荣誉感，我们也有几百年的传统，但是效果是相反的。
读书做什么？考科举。
考上了做什么？做官。
当上了官干些什么？嘴上会说很多冠冕堂皇的话，其实背后真实想做什么就只有他知道了。
我们的科技事业如果想有所成就，前提就是要扫除掉这些不良的传统：儒生趋炎附势的传统，微言大义的传统，跪舔皇权的传统，藐视一切科技、工业、进步的传统。”
聂荣臻：“这段时间中央也开会讨论过几次。
经济工作中央正在陆续发布政策和决定。
科技工作，中央主要是调查研究，做一个大致的方针路线，具体的实施策略还是要由我们科技小组制定。
中央建议的方向是这样的：市场化是一定要搞的，但是在初期可能搞不起来，因为我们还没有足够大的市场。
因此在现阶段，我们的科技工作还是要提倡传统、荣誉感和攀登精神。”
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